广州日本香烟渠道销售招聘（日本烟店照片）

本文目录一览：

• 1、海外销售人员最佳招聘渠道
• 2、广州免费招聘渠道有哪些?
• 3、...大家有没有好的推荐选哪种招聘渠道比较好呢
• 4、公司现在需要招聘一些外籍销售,不想找猎头,想问下招聘外籍人员渠道有...
• 5、...人没招到,有啥好招聘渠道推荐下,自己招?广州的!!!
• 6、广州蓝月亮实业有限公司怎么样?我是今年校园招聘的销售管理培训生(女...

海外销售人员最佳招聘渠道

在公司内首要工作就是稳定员工对于，特别是销售人员。措施可以是制定完善的晋升、薪资方案外，也应重视销售人员的个人诉求，在培训、职业规划、心理方面给予指导。同时加强企业文化建设，让员工有家的感受，增强员工的归属感。当然，还是要建立企业内部的招聘体系，拓展招聘渠道。

选择招聘渠道的重要性 企业在寻找合适的人选时，必须选择合适的渠道来发布招聘信息，以便找到合适的员工。选择合适的招聘渠道可以节省招聘成本，提高招聘效率，同时为企业注入更多新鲜的人才资源，从而创造更高的业绩并提高企业在行业内的竞争力。

博众精工上班销售设备。博众精工科技股份有限公司专业从事工业装备制造设备系统集成。主要涵盖消费类电子装备、新能源电池装备业务、半导体高端装备。除国内业务以外，公司还在不断拓展海外业务，如土耳其、印度及越南等。

网上招聘是现在招聘销售人员的主要招聘的渠道，先大家也不会有异议。的的确确随着网络的不断发展，很多事情我们都可以在网上完成了。 作为人力资源的，每天都需要在相应的招聘网上平台去看和筛选投简历的人员，觉得可以的就电话联系，再到公司面试。基本上的流程都是这样的了。网上招聘是招聘销售人员的一种方法。

广州免费招聘渠道有哪些?

智联招聘 前程无忧 猎聘网 斗米招聘等。这些网站均提供免费的企业招聘服务。以下为您详细介绍其中的几个招聘网站：拉勾网：这是一个专注于互联网行业的招聘网站，许多正在寻找互联网领域工作的求职者都会在此寻找机会。

免费的招聘渠道有员工推荐、企业自身网站网络招聘、公司店面悬挂招聘海报、微信群或者QQ群、内部招聘。员工推荐 企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。

利用学校的资源，将招聘信息张贴在学生活动中心、教学楼、食堂等地方的公告栏上。 在社交媒体平台上发布招聘信息，如微信、微博、QQ 群等。 利用自己的社交网络，推荐您认识的有才能的学生。

在寻找人才的道路上，免费的招聘渠道无疑是一大利器。今天，我们将深入探讨那些无需付费即可挖掘宝贵人才的线上和线下平台。免费招聘网站 首先，让我们聚焦于免费的招聘网站。它们如同一座座信息宝藏，隐藏着众多求职者的简历。

其实现在的招聘广告做的挺好的了，你在网页看了视频都会弹出一些招聘网站，免费的招聘渠道有很多，大部分市场上互联网类的，发JD都不收费，比如大家都知道的拉勾，还有做大数据招聘的寻英网，都是免费的招聘平台。

...大家有没有好的推荐选哪种招聘渠道比较好呢

互联网 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。猎头公司 对于企业急需的高级管理和技术人员，企业可考虑与猎头公司合作。

猎头公司：猎头公司是招聘高端人才的专业机构。他们拥有广泛的人脉和专业的招聘经验，能够帮助企业寻找合适的高端人才。与猎头公司合作，可以迅速找到符合企业需求的高端人才，并且保持信息的机密性。

【答案】：招聘渠道：内部招募： 推荐法；布告法；档案法。外部招慕： 发布广告借助中介： （1）人才交流中心（2）招聘洽谈会（3）猎头公司校园招聘；网络招聘；熟人推荐。

找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。

可靠度高，还能智能帮你分析自己适合什么岗位，规划工作流程等。文章图片3 大杂烩类的综合性人才招聘网站，前程无忧、58同城。这种是综合性网站，机械技术行业可以从这里面求职。不过这种人才招聘网有一点不太好，就是数据库庞大，里面的诈骗岗位较多，另外回复速度较慢。

公司现在需要招聘一些外籍销售,不想找猎头,想问下招聘外籍人员渠道有...

我们公司之前招聘外籍员工是在一个叫聘外通的平台上面找的，招聘的挺顺利的，德语、法语、意大利语等各国语言都有，资源比较多，选择性比较多，他们是致力于为国内的各类企业、机构、国际学校等机构聘请多种语言的外籍专家、外教、科研人才及管理和其他专业人才。

有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站， 和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散。

参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。

社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。或者去外籍人士开的酒吧，有工作或者没有工作的外籍人都喜欢到这地方团聚。

...人没招到,有啥好招聘渠道推荐下,自己招?广州的!!!

人才市场可以招一些比较低端的岗位，广州也有一些知名的人才市场，譬如南方。但是主流的选择还是用人才网。目前广州的企业可以选择的人才网非常多，譬如无忧、卓博、智联，地方性的有广东人才网等，都还是不错的。

线上招聘渠道 线上招聘渠道多种多样，有招聘网站、招聘APP、公众号、企业官网、找工作的社群、线上招聘会……太多的渠道了。作为求职者，抓住这其中的部分渠道，也能够给自己带来许多的求职机会。不过，在使用这些渠道时需要注意靠谱程度。

聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该 渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。

悬赏招聘，在有关招聘机构或地方论坛可发布此消息，自我推荐的和转介绍的都可以付相关报酬，这样应聘的人和旁边有这样资源的人积极性就很高了 招聘渠道各家有各家的优势特色，可在招些招聘专员，在开些网站或现场，每人负责一个，任务分工明确下来，我想也能及时补充储备人才的。

招聘网站有：智联招聘 智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

广州蓝月亮实业有限公司怎么样?我是今年校园招聘的销售管理培训生(女...

另外一个就是，这家公司比较混乱，不同部门相处非常不好，一个部门找另外一个部门做事，另一部门的态度非常不好，求人做事很难，可是都是为了公司啊，反正，我觉得，公司就是以表面好像比较高的薪水把大学生请来做事。

蓝月亮的管理培训生的待遇很不错，如果你能成功加入，算是很好了。管理培训生是为公司培养未来的管理人才，但是大公司的竞争比较厉害，而且考核现在变得比较严格，你自己好好把握吧，毕竟这是一个很好的机会。我不是信口开河的，我对蓝月亮的这个岗位有一定的了解。

实习期间通常会受到系统培训，深度分销实习（背着货卖给小店），卖场促销员等。实习期间工资固定，没奖金，补助另算。并非一周七天都在卖场，要看具体负责什么工作，简单的说工作场所主要有卖场，公司，客户办公室，批发市场等等。

蓝月亮公司校招大学生储备干部还不错，是值得去的。储备干部的待遇：储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。

实习期3个月，根据各公司具体情况不等，一般学生兵辞退的可能性比较小。最后如果以职业经理人为发展方向，有兴趣从事快速消费品工作的话，学生兵出身将是不错的选择，就好比是含着金钥匙出生的婴儿，或者出身名门，发展起来要比从社会招聘的快得多。以上，希望对你有所帮助，有问题可以发纸条联系我。